대덕구는 이번 멘토-멘티 결연식에서 신규임용자 19명을 대상으로 행정경험이 풍부한 6급, 7급 공무원 19명과 1:1로 매칭 후 결연을 맺었다. 앞으로 멘토 주관하에 6개월간 개별지도를 실시하고, 멘토링 활성화를 위해 선배 공직자가 강의하는「새내기 실무적응 교육 프로그램」을 운영할 예정이다.
특히, 멘토-멘티 결연식이 끝난 후 오후 1시30분부터 신규직원과 타시도 전입직원 28명을 대상으로 구정역점사업지역과 주요 문화유적지 견학을 실시하여 구정주요시책의 올바른 이해와 대덕구 공무원으로서의 자긍심을 고취하는 유익한 시간을 가졌다.
구에서는 앞으로도 신규·전입 직원에 대한 체계적 직무적응 프로그램 운영으로 공직자로서 갖추어야 할 기본소양 함양과 신속한 공직 적응력을 향상시킬 계획이다.
멘토링(Mentoring)이란 21세기 지식정보화시대에 신규직원(Mentee)과 많은 경험을 갖춘 모범적인 상급자(Mentor)를 후원 및 조언자로 지정 파트너 관계를 형성하여 조직과 업무에 대한 신속한 적응 및 대외경쟁력 강화와 구성원으로써 안정감을 부여하기 위한 제도이다.
황대혁 기자
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